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Actualités
Nouvelle note juridique !
Lundi 5 Septembre 2022
La Prime de partage de la valeur : modalités et spécificités pour les GE
La Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat a instauré la création d’une prime pérenne, la Prime de Partage de la Valeur (« PPV ») qui prend le relais de la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (PEPA ou « prime Macron ») laquelle a pris fin le 31 mars dernier.
1. Par qui et pour qui ?
- Employeurs de droit privé sans distinction de forme juridique (sociétés, associations…) ;
- Etablissements publics à caractère industriel et commercial ;
- Etablissements publics administratifs lorsqu'ils emploient du personnel de droit privé ;
- Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT).
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Nouvel article de P. Fadeuilhe sur les irrégularités procédurales
Mercredi 13 Juillet 2022
Focus sur les irrégularités procédurales
La validité d’une procédure d’exclusion d’un membre d’une association dépend de plusieurs conditions dont le non-respect peut entraîner des sanctions spécifiques.
l’origine de l’association se trouve la volonté de personnes qui décident d’unir leurs efforts dans un but déterminé. Mais au cours de son fonctionnement, il peut arriver que la décision d’exclure un membre soit envisagée. Deux causes principales peuvent en être à l’origine : le défaut de paiement de la cotisation ou l’existence d’un motif grave en lien avec des agissements portant atteinte aux intérêts de l’association ou à ses membres.
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Nouvelle note juridique : Bonus-malus sur les contributions patronales d'assurance chômage
Vendredi 8 Juillet 2022
Bonus-malus sur les contributions patronales d’assurance chômage : quels impacts pour les Groupements d’Employeurs ?
1. Qu’est-ce que le bonus-malus ?
Dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage, le décret du 26 juillet 2019 modifié a instauré une modulation du taux de contribution d’assurance chômage à la charge des employeurs, appelée « bonus-malus », afin de lutter contre la précarité de l’emploi.
L’objectif du bonus-malus est d’inciter les entreprises à allonger la durée des contrats de travail et éviter un recours excessif aux contrats courts.
Le bonus-malus consiste à moduler le taux de contribution d’assurance chômage, qui est actuellement de 4,05 %, à la hausse (malus), ou à la baisse (bonus), en fonction du taux de séparation des entreprises concernées.
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Nouvel article de P. Fadeuilhe sur les aspects de droit du travail dans les groupes associatifs
Dimanche 3 Juillet 2022
Aspects de droit du travail dans les groupes associatifs
Le Code du travail ne prévoit pas de règles spécifiques qui traitent des relations individuelles et collectives de travail au sein d’un groupe associatif. Des solutions sont alors apportées par la jurisprudence.
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